私事だが企業における多面評価制度は必要と思う。
今手掛けている案件で周りの評判がよい子(4月から主任だから一人前)が下につき仕事をした。評判もわかっていたし時間がない仕事だから少しだけ考える仕事も与えた。考えるといっても主任クラスならお茶の子サイサイのレベル。もちろん口でもサポート。さて出来上がりました。ざっとみたら間違いだらけ(;^_^A。よくわからなかったからこうしました、ふざけるな!隣にいるのだから聞けよ!
でも一度ぐらいは仏だからチェックして修正させるとまたまちがって解釈して作ってきた(;^_^A。そのまま口も聞かず自分でなおしたけど俺の評価は技術力不足と自己チェック力なし、上にも報告したけどあの評判はなんだったんだよ!たしかに人足としては優秀だよ、言われたことをきちんとやるしまじめに見える。技術屋さんとしては同期の女性といい勝負。ふと考えると評判いいのは手取足取りの上司、正直そんな仕事の振り方じゃ育たない。というこで多面評価は必要だろ。管理職は実際のところわかっていない。同期や先輩にも評価させい。